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平臺公司轉型發展思路及建議
  • 平臺公司轉型發展思路及建議
  • 平臺公司轉型升級是大勢所趨、發展所需、問題所迫、責任所系。那么,平臺公司如何轉型發展?接下來本文就來談談平臺公司轉型發展思路及建議。
  • 編輯:中略咨詢    瀏覽數:10    時間:2021-12-17

績效管理與績效考核的區別
  • 績效管理與績效考核的區別
  • 績效考核是指考評主體對照工作目標或績效標準,采用科學的考評方法,評定員工的工作任務完成情況、員工的工作職責履行程度和員工的發展情況,并且將評定結果反饋給員工的過程。
  • 編輯:中略咨詢    瀏覽數:29    時間:2021-12-16

風險管理是什么,為何實施風險管理?
  • 風險管理是什么,為何實施風險管理?
  • 企業全面風險管理可以在企業整體層面制定風險戰略,構建內控體系,完善風險管理制度,優化流程和組織職能,為企業構建風險管理的長效機制,從根本上提升風險管理的效率和效果,最終幫助企業實現...
  • 編輯:中略咨詢    瀏覽數:35    時間:2021-12-15

企業文化建設中常見的誤區
  • 企業文化建設中常見的誤區
  • 企業文化是指企業在實踐中,逐步形成的為全體員工所認同、遵守、帶有本企業特色的價值觀念。經營準則、經營作風、企業精神、道德規范、發展目標的總和。企業文化是為企業的生存和發展服務的,因...
  • 編輯:中略咨詢    瀏覽數:48    時間:2021-12-14

影響股權激勵對員工的吸引力的因素
  • 影響股權激勵對員工的吸引力的因素
  • 股權激勵,是企業為了激勵和留住核心人才而推行的一種長期激勵機制,是最常用的激勵員工的方法之一。股權激勵主要是通過附條件給予員工部分股東權益,使其具有主人翁意識,從而與企業形成利益共...
  • 編輯:中略咨詢    瀏覽數:42    時間:2021-12-13

企業構建戰略目標體系遵循哪些原則?
  • 企業構建戰略目標體系遵循哪些原則?
  • 對于戰略目標,既需要符合實際、相互匹配,更需要動態調整、適時修正,以形成上下共識、積極投入、靈活適應的公司生態。公司的成功不僅在于其內部的經營狀況,更多的要看其生存的市場環境。
  • 編輯:中略咨詢    瀏覽數:60    時間:2021-12-10

優化企業內部組織結構的建議
  • 優化企業內部組織結構的建議
  • 企業組織結構是企業內部流程運轉及職能規劃等結構依據。企業組織架構是企業職權、職責、任務的置留地,是對工作的分工、分組和協調,是整個企業管理系統的“框架”。
  • 編輯:中略咨詢    瀏覽數:63    時間:2021-12-9

企業文化建設中應注意哪幾個方面?
  • 企業文化建設中應注意哪幾個方面?
  • 企業文化建設不是靜止和一成不變的,必須與時俱進,適應形勢變化。在新的歷史條件下,企業文化創新至少應考慮到這樣幾個方面:戰略創新、服務創新、理念創新、產品創新、管理創新、風險管控創新...
  • 編輯:中略咨詢    瀏覽數:75    時間:2021-12-8

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