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如何做好企業人才梯隊建設?
  • 如何做好企業人才梯隊建設?
  • 為解決人才缺口問題,應進行人才梯隊建設,對管理崗位制定繼任者計劃,相關崗位制定儲備人才計劃,建立企業的人才梯隊資源庫;設計測評方法和工具,挑選有潛力的員工進行測評,使測評合格者進入人...
  • 編輯:中略咨詢    瀏覽數:18    時間:2021-12-21

如何建立任職資格標準?任職資格標準設計原則
  • 如何建立任職資格標準?任職資格標準設計原則
  • 明確的任職標準是衡量員工能力大小的標尺,也是衡量員工能否勝任某職位的準則。那么,如何建立任職資格標準?任職資格標準設計原則有哪些?下面本文就來介紹一下任職資格標準建立及設計原則。
  • 編輯:中略咨詢    瀏覽數:20    時間:2021-12-20

企業轉型升級需要解決哪些問題?
  • 企業轉型升級需要解決哪些問題?
  • 目前,由于受國內外各種因素的制約,中國民營經濟面臨著出口形勢的急劇惡化和前所未有的瓶頸期,但一種全面反思產業模式的氛圍正在形成,民營企業在生與死之間的掙扎,追求產業轉型升級的壓力下...
  • 編輯:中略咨詢    瀏覽數:32    時間:2021-12-18

平臺公司轉型發展思路及建議
  • 平臺公司轉型發展思路及建議
  • 平臺公司轉型升級是大勢所趨、發展所需、問題所迫、責任所系。那么,平臺公司如何轉型發展?接下來本文就來談談平臺公司轉型發展思路及建議。
  • 編輯:中略咨詢    瀏覽數:67    時間:2021-12-17

績效管理與績效考核的區別
  • 績效管理與績效考核的區別
  • 績效考核是指考評主體對照工作目標或績效標準,采用科學的考評方法,評定員工的工作任務完成情況、員工的工作職責履行程度和員工的發展情況,并且將評定結果反饋給員工的過程。
  • 編輯:中略咨詢    瀏覽數:48    時間:2021-12-16

風險管理是什么,為何實施風險管理?
  • 風險管理是什么,為何實施風險管理?
  • 企業全面風險管理可以在企業整體層面制定風險戰略,構建內控體系,完善風險管理制度,優化流程和組織職能,為企業構建風險管理的長效機制,從根本上提升風險管理的效率和效果,最終幫助企業實現...
  • 編輯:中略咨詢    瀏覽數:58    時間:2021-12-15

企業文化建設中常見的誤區
  • 企業文化建設中常見的誤區
  • 企業文化是指企業在實踐中,逐步形成的為全體員工所認同、遵守、帶有本企業特色的價值觀念。經營準則、經營作風、企業精神、道德規范、發展目標的總和。企業文化是為企業的生存和發展服務的,因...
  • 編輯:中略咨詢    瀏覽數:68    時間:2021-12-14

影響股權激勵對員工的吸引力的因素
  • 影響股權激勵對員工的吸引力的因素
  • 股權激勵,是企業為了激勵和留住核心人才而推行的一種長期激勵機制,是最常用的激勵員工的方法之一。股權激勵主要是通過附條件給予員工部分股東權益,使其具有主人翁意識,從而與企業形成利益共...
  • 編輯:中略咨詢    瀏覽數:70    時間:2021-12-13

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