<acronym id="g0kus"></acronym>
<acronym id="g0kus"><center id="g0kus"></center></acronym>


       美國鋼鐵大王卡耐基曾經說過:“假如我的企業被燒掉了,但把人留住,20年后我還是鋼鐵大王”。人是生產力諸多要素之中最活躍的因素。企業管理是以人為中心,人力資源是企業最寶貴的資源,企業以及市場之間的競爭實際上就是人才的競爭。因此,作為市場主體的企業必須要重視人力資源管理,這對企業的生存發展以及目標的實現有著舉足輕重的作用。


  企業是否面臨以下問題:

  ★ 公司人才緊缺,關鍵崗位人員流動性大

  ★ 公司人數眾多,但總沒有合適人員各施其職

  ★ 員工積極性很低,績效產出差,工作沒有熱情,沒有團隊凝聚力

  ★ 對公司人力資源的規劃總是實施不了,要不就是效果不盡人意

  ★ 公司職員供需不平衡,人力資源計劃一直無法有效實施

  ★ 利益分配機制不合理,干多干少一個樣,干好干壞一個樣;

  ★ 多頭管理責任不唯一,責權利不對等,人力成本高,人均產值低;

  ★ 人際關系冷漠,打工心態嚴重,缺乏集體榮譽感,執行力差,創新能力不足;

  ★ 崗位與能力要求不匹配,人力招聘失敗成本高,德不配位能不勝崗,企業“將就性”人才多;


  ……


      人力資源管理咨詢,即為企業提供的專注于發現和解決人力資源管理方面問題的服務,主要是圍繞著人員招聘與配置、績效考核管理、薪酬福利體系、培訓與開發、勞動關系管理和職業生涯規劃等方面展開。


      人力資源管理咨詢旨在為企業構建完善的人力資源管理體系,人力資源咨詢對企業的意義主要體現在幾方面:

      1、全方位發現目前企業存在的人力資源管理問題;
      2、解決這些存在問題,量體裁衣,制定切合實際的方案,并且落地實施;
      3、傳授企業管理者發現和解決人力資源管理問題的方法與技能,讓企業在人力資源管理中具備自我造血功能。

      4、合理配置和使用設計、生產與提供這些產品和服務的人員。


     人力資源咨詢管理的最終目的是使企業的人力資源管理能夠充分的配合企業的發展戰略,使戰略性人力資源管理成為獲取持續競爭力最重要的來源之一。


     中略企業管理咨詢公司將通過人力資源整體戰略定位、職能戰略定位與人力資源規劃,建立全面、可操作的戰略性人力資源管理體系,為您提供最完善的人力資源咨詢服務。

人才發展驅動力模型 HR戰略價值模型

中略人力資源咨詢服務案例:

1、【浙江某科技(軟件)有限公司】查看詳情
2、【廣州某物流集團】查看詳情
3、【南沙某重工企業(日企)】查看詳情
4、【深圳城市建設投資公司】查看詳情
5、【浙江某廣告公司】查看詳情

中略人力資源咨詢的咨詢策略

中略人力資源咨詢服務的流程:

人力資源咨詢服務流程

聯系廣州中略咨詢

廣州中略企業管理咨詢公司提供戰略規劃咨詢、企業文化咨詢、人力資源咨詢、綜合管理提升等咨詢服務,聚焦企業發展需求,破解企業管理難題。
Copyright©2012-2017 AEmodel  版權所有:廣州中略企業管理咨詢有限公司  粵ICP備13060742號  企業管理咨詢公司  企業文化咨詢   人力資源咨詢   百度統計   網站地圖

咨詢熱線:

400-0014-591

微信咨詢

聯系客服
自拍偷拍制服,偷拍一区偷拍二区偷拍三区,媒国产精品一区,国产午夜福利在线观看红一片,swag国产在线,韩国偷拍久久,麻豆自拍第三页,国产91情侣av偷拍迅雷种子,2017最新国产主播av 日本免费一区二区三区中文字幕| 99久久国产综合精麻豆| 玩偶姐姐陪玩富二代| 国产网红电影院| 国产亚洲日本制服动漫图片| 韩国大明镜片| 麻豆传媒女团| 欧美的编发| 在jk制服萌白酱在线| g1原创国产av剧情新年贺岁档| 精品国产模特私拍碰碰碰| 2018最新丝袜国产在线av12| 星韩国歌手| 麻豆传媒宣传视频| 穿越元气结缘少女萝莉| 99热这里精品在线视频w| PR社无圣光吃一口小兔子| 3p红衣御姐国产| 国产在线剧情不卡顿| 国产模特王静| 国产主播韩水水在线观看| 日本 你懂的| 萌白酱在线观看资源网| 国产逼在线视频| 网红国产视频福利| wwwb394Com视频网| 国产偷拍凌潇潇 ed2k| 国产成人直播视频免费| 欧美新生代| 芭比之星光奇遇记中文字幕| 久久精品国产亚洲AV麻豆甜| 国产模特迅雷资源合集 迅雷下载地址| 国产丝袜校花合集磁力链接 迅雷下载| 亚洲偷拍国产自摸色图区| 麻豆文化传媒花季网站下载| 欧美英俊帅气的男模特| 日本签证政策| 萌白酱rar在线| 国产商场公共厕所自拍| 大象传媒麻豆一区| 小青蛙国产第四部3p| http://www.avretoday.com http://www.robertoperrella.com http://www.yang-jing.com http://www.rosanahema.com http://www.hcm88.com http://www.whm88.com